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태평양물산은 합리적이고 체계화된 채용프로세스를 통하여 당사의 인재상과 적합한 인재를 채용하고 있으며 채용공고를 통해 접수된 인재는 아래의 프로세스와 같이 채용이 진행됩니다.

신입 채용 프로세스

  • 지원서접수
  • >
  • 서류전형
  • >
  • 인적성검사
  • >
  • 면접전형
  • >
  • 최종합격
  • 01 채용공고

    모집 부문 및 자격요건, 일정을 확인합니다.

  • 02 지원서 접수

    입사지원 페이지에서 입사지원서를 작성합니다. 홈페이지 지원이 불가능한 경우 입사지원서 양식을 다운로드 받아 이메일(insa@panpacific.co.kr)로 접수합니다.

  • 03 서류전형

    지원서를 통해 지원직무와의 적합도, 인재상과의 부합도, 열정 등을 파악합니다.

  • 04 인적성검사

    태평양물산의 인재상, 핵심역량을 보유하고 있는지 파악하는 검사로 인성검사 45분(270문항), 직무능력검사 60분(70문항)이 소요됩니다.

  • 05 면접전형

    1차 면접

    1차 면접에 소요되는 시간은 총 2시간이며, PT, 토론, 실무면접 등 다양한 면접 방식을 통해 지원자의 기본 역량, 자질, 직무적합도 등을 확인합니다. 1차면접 시에는 전 학년 성적증명서, 최종학교 졸업증명서(또는 졸업예정증명서), 어학성적표 사본, 자격증 사본을 제출하여 주시면 됩니다.

    2차 면접

    2차 면접은 태평양물산 임원과의 면접이며 지원자의 가치관 인성을 확인하는 면접입니다.

  • 06 최종합격

    회사에서 지정한 건강검진 기관에서 검진을 완료하면 태평양물산 입사가 최종적으로 확정됩니다.

경력 채용 프로세스

  • 지원서접수
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  • 서류전형
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  • 인적성검사
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  • 면접전형
  • >
  • 최종합격
  • 01 채용공고

    모집 부문 및 자격요건, 일정을 확인합니다.

  • 02 지원서 접수

    입사지원 페이지에서 입사지원서를 작성합니다. 홈페이지 지원이 불가능한 경우 입사지원서 양식을 다운로드 받아 이메일(insa@panpacific.co.kr)로 접수합니다.

  • 03 서류전형

    지원서를 통해 지원직무와의 적합도, 인재상과의 부합도, 열정 등을 파악합니다.

  • 04 인적성검사

    태평양물산의 인재상, 핵심역량을 보유하고 있는지 파악하는 검사로 인성검사 45분(270문항), 직무능력검사 60분(70문항)이 소요됩니다.

  • 05 면접전형

    1차 면접

    1차 면접에 소요되는 시간은 총 30~40분이며 실무면접을 통해 지원자의 기본 역량, 자질, 직무적합도 등을 확인합니다. 패턴, Technical Design, R&D 직무의 경우 면접 시 포트폴리오를 제출하거나 실기테스트가 진행될 수 있습니다.

    2차 면접

    2차 면접은 태평양물산 임원과의 면접이며 지원자의 가치관 인성을 확인하는 면접입니다. 2차면접 시에는 전 직장 또는 현재 연봉을 확인할 수 있는 서류 (급여명세서, 원천징수영수증, 연봉계약서 등)와 이력서 상에 본인이 기재한 경력사항을 증명할 수 있는 서류 (경력증명서, 재직증명서 등)를 제출하여 주시면 됩니다.

  • 06 최종합격

    2차면접 합격자와 회사 간 처우조건에 대한 협의가 완료되면 서면합의서 교환을 통해 입사를 확정합니다. 회사에서 지정한 건강검진 기관에서 검진을 완료하면 입사가 최종적으로 확정됩니다.

직급체계


태평양물산은 직원들이 각자의 영역에서 책임과 의무를 다하도록 하고, 효율적인 인사관리 및 인력운영을 위하여 직급체계를 운영하고 있습니다.
  • 6급

    사원
    기사

  • 5급

    사원
    주임

  • 4급

    대리
    선임

  • 3급

    과장
    실장

  • 2급

    차장
    수석

  • 1급

    부장
    수석

직무소개


제품을 생산하기 위한 모든 과정 속에는 각자의 위치에서 끊임없이 소통하고 문제를 해결해 나가는 태평양물산 직원들의 노력이 숨어 있습니다.
태평양물산의 대표 직무를 소개합니다.

지원자도우미


태평양물산 채용에 대한 궁금증을 풀어드립니다.

직원채용은 언제 이루어지나요?

당사는 상시 채용제도를 운영하고 있습니다. 결원 충원시 또는 신규사업시 필요에 따라 수시로 인재를 채용하고 있습니다. 입사지원서류는 인재 Pool에 등록되어 매 채용시뿐만아니라 다음 채용시에도 전형자료로 활용됩니다.

입사지원은 어떤 방법으로 할 수 있나요?

입사지원은 인터넷을 통한 채용홈페이지에서의 지원을 권장합니다. 인터넷 지원이 잘 안될 경우에는 홈페이지에서 당사 소정양식의 입사지원서를 다운받아서 이메일(insa@panpacific.co.kr) 로 보내주시기 바랍니다.

입사지원시 필요한 서류는 무엇입니까?

신입은 1차면접 시, 경력직 2차면접 시 구비서류를 인사담당자에게 제출해야 하며 채용프로세스에서 자세한 사항을 확인하실 수 있습니다.

전공명이 검색이 되지 않습니다.

최대한 유사전공을 찾으셔서 입력하여 주시고, 유사전공도 검색이 불가능할 경우 채용담당자에 통보하여 주시면 검토 후 최대한 빨리 반영하도록 하겠습니다.

공인어학성적은 필수 입력사항인가요?

신입인턴을 제외하고 공인어학성적 보유여부는 필수 입력사항이 아닙니다. 단, 입력 시에는 지원서 접수 마감 날짜와 성적의 유효기간을 다시 한번 확인하고 입력하여 주시기 바랍니다.

공인어학성적 중 말하기(Speaking)성적만 있는데, 지원 가능한가요?

신입의 경우 가급적이면 가지고 계신 공인어학성적 중 기간이 유효한 것은 모두 기재하여 주시는 것이 좋습니다. 그러나 말하기 성적만 기재하였다고 해서 불이익이 있지 않습니다.

신입인턴 채용 시 인적성검사 종료 후 채용설명회가 진행되는데, 참석이 의무인가요?

채용설명회는 구직자들에게 태평양물산에 대한 궁금증을 해소시키고, 회사에 대한 더 많은 정보를 얻어가시길 위한 차원에서 진행되는 것이며, 의무사항은 아닙니다.

제출한 입사서류는 돌려 받을 수 있는지요?

홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 자발적으로 제출한 경우를 제외하고, 지원자가 반환을 청구하는 경우 당사에 지원한 서류를 다시 돌려드립니다. 단, 보관은 지원자의 채용여부가 확정된 날로 부터 90일까지 이며, 그 이후에는 제출한 서류를 파기합니다.

기타 문의사항은 어떻게 연락합니까?

기타 문의 및 자세한 내용은 채용 홈페이지에서 채용QnA로 남겨주시면 답변 드리겠습니다.

끊임없는 변화와 성장을 추구하는 기업
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