TALENT MANAGEMENT We, Pan-Pacific, strive to innovate ceaselessly, overcoming challenges through fair play and growing strong with our customers.
You are invited to the future of Pan-Pacific that leaps persistently to the top by initial challenges never tried before.
우리가 사는 세상
태평양물산은 임직원에게 일과 삶의 균형을 맞춰나갈 수 있는 환경을 제공하고 서로 존중하고 배려하는, 수평적인 조직문화를 확산시키고자 노력하고 있습니다. 또한 임직원 간의 소통을 강화하기 위한 조직문화활동을 운영 하는 등 근무환경 개선을 위한 다양한 프로그램을 전개하고 있습니다.

조직문화

  • CEO런치미팅 & 입사1주년 대상자 CEO간담회 태평양물산은 사내 커뮤니케이션 활성화 및 로열티 강화를 위하여 CEO와 직원 간 서로의 생각을 나누는 소통의 자리를 마련하고 있습니다. CEO와 함께 식사를 하면서 회사 생활, 직원들의 관심사, 회사의 비전과 정책에 대한 의견을 나누고 있으며, 이를 통해 회사와 동료에 대해 더 많은 것을 배우고 CEO의 경영철학을 이해하고 있습니다.
  • 사내제안제도(Why Not) 태평양물산의 핵심가치인 ‘변화와 혁신’으로의 적극적인 참여 및 회사의 발전을 위하여 마련된 제도입니다. 사내게시판을 통한 제안들은 심사위원단의 심사를 거쳐, 그 내용에 따라 수상(우수상, 최고포인트상, 다제안상 등)을 하게 됩니다. 또한 수상여부와 관계없이 유관부서에 해당 제안을 검토하고 의견을 내도록 하여 제안제도의 활성화를 위하여 노력하고 있습니다.
  • 주니어포럼(Junior Forum) CEO와 우수 사원급 12명의 회의체로서, 긍정적인 조직문화 형성에 기여하고 현장의 생생한 이야기들을 CEO에게 직접 전달하는 커뮤니케이터의 역할을 하고 있습니다. 현재까지 빛나는 그대(포상), 캠페인 활동 등을 지속적으로 전개해 나가고 있습니다.
  • 해피투아워(Happy Two Hours) 매월 정시 출근자에 대한 인센티브 제공으로 회사의 기초질서를 확립하고자 시행하고 있으며, 전월 미지각자에 한해 당월 지정일 오전 10시 30분까지 출근하는 제도입니다.
  • 패밀리데이(Family Day) 매주 수요일은 정시 퇴근의 날인 '패밀리데이'를 운영하고 있습니다. 종업시간인 오후 6시 정각에 패밀리데이를 알리는 음악을 제공하고 있으며, 일과 후 시간을 가족과 함께 보낼 수 있도록 적극 장려하고 있습니다.
  • 비타민쇼(Vitamin Show) 매주 금요일 직원들의 자발적인 참여를 통해 칭찬릴레이형식으로 진행되는 사내 방송입니다. 지정된 1인은 1일 MC가 되어 칭찬주인공을 선정, 선행 및 미담사례를 공유하고 노래를 선곡하여 방송하는 프로그램입니다.
  • 팬미팅(Pan-Meeting) 신규 부임한 임원(리더)과 직원 간의 신뢰 및 팀워크 증진을 위하여 마련한 제도로서, 임원(리더)에 대해 궁금한 점을 솔직하게 묻고 당부 드리고 싶은 사항 등을 이야기하는 자리입니다.
  • 멘토링제도(Mentoring) 신규직원의 신속한 업무적응 및 조직문화 이해를 돕기 위해 마련된 제도입니다. 멘토는 멘티에게 업무 관련 지식을 전수할 뿐만 아니라 외부 문화활동을 겸하여 유대감을 형성하고 조직에 더욱 잘 적응할 수 있도록 하고 있습니다.
  • 팬레터(Pan Letter) 태평양물산은 사내커뮤니테이션 채널의 하나로 사보를 격월 발행하고 있습니다. 사보 기자단은 매회 회사 이슈, 경영 관련 정보, 직원소식, 기타 생활정보 등을 작성하여 온/오프라인 방식으로 제공합니다. 임직원 모두가 사보를 통해 소통할 수 있는 기회를 마련하고 있습니다.
  • 자랑스러운 태평양인 태평양물산은 자신의 역량을 최대한으로 발휘하여 기업 비전 달성에 공헌한 임직원에게 동기를 부여하기 위한 시상제도를 운영하고 있습니다. 자랑스러운 태평양인이라는 시상제도를 통해 임직원이 자신의 일에 자부심을 느끼고 꾸준히 성장할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다.
  • 빛나는 그대 Junior Forum에서 진행하는 조직문화활동 중 하나입니다. 무기명 게시판에 칭찬하고 싶은 분에 대한 사연을 올리면, Junior Forum 에서 주변 인터뷰 등을 통해 수상자를 선정하고 선물을 증정합니다. 사내 ‘칭찬’의 문화를 전파하고, 직원들에게 본보기가 되는 우수한 직원들을 많이 발굴해내는 데에 그 목적이 있습니다.
  • CEO 메시지 CEO가 경영철학과 구성원에게 전하고 싶은 이야기를 자필로 작성하여 공유하는 게시형식의 채널입니다.

복리후생


태평양물산은 직원이 더 행복하고 편리한 삶을 누리길 바라며, 나아가 즐겁고 일하기 좋은 회사 만들기에 최선을 다하고 있습니다.
  • 사내근로복지기금 운영 임직원 생활안정자금대출을 시행하고 있습니다.
  • 경조금 지원 임직원의 경사와 조사 발생 시 휴가 및 경조금을 지원하고 있습니다.
  • 상조용품지원 배우자, 자녀, 부모, 조부모의 부고 시 회사에서 상조용품을 지원하고 있습니다.
  • 여가활동 지원 국내 리조트와 콘도 회원권을 제공하여 임직원의 여가활동을 지원하고 있습니다.
  • 사내 동호회 지원 야구, 축구, 등산, 볼링, 꽃꽂이 등 임직원의 여가 활동을 위해 사내동호회를 운영, 지원하고 있습니다.
  • 여성휴게실 운영 여성 근로자가 편안하게 직장생활을 할 수 있도록 본사에 여성 전용휴게실을 마련하였습니다.
  • 건강관리 지원 임직원의 건강관리를 위해 건강검진부터 독감 예방 접종까지 건강관리에 지원을 하고 있습니다.
  • 팬-헬스존(Pan-Heath Zone) 운영 임직원의 건강관리를 위하여 사내에 안마사를 고용하여 헬스키핑 서비스를 무료로 운용하고 있습니다.
  • 재무상담 서비스 지원 전사 임직원에게 재무설계전문가를 통한 개인 자산 관리 서비스를 제공하고 있습니다. 개인의 미래 재정적인 비전을 달성할 수 있는 가능성을 증대 시킴으로써 심리적인 안정감으로 업무 효율성을 높이고 기업 생산성을 제고하는데 기여하고 있습니다.
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